联合国的性别差距71分之三,九分之零

联合国,3月8日-联合国经常被指责大肆宣扬赋予性别权利和妇女对外界的权利-但惨遭失败,无法实践

通常是对193个成员国的大会提出指控,该大会只选举了三名女性担任总统–印度的(1953年),利比里亚的(1969年)和袭击了巴林的-(2006年)。

在71位总统中,有3位是总统,其中68位是男性。

由15名成员组成的安全组织安理会的记录可能更糟,因为尽管有几位杰出的女性候选人,安理会仍继续选举男性担任联合国秘书长,并由大会盖章,最近一次是在去年年底。

在联合国的九位男性首长中,这是零(挪威的,瑞典的,缅甸的(现为缅甸),奥地利的,秘鲁的,埃及的-,加纳的,韩国的-,以及葡萄牙的。

联合国的两个最高政治职位(其中一个在外交礼仪方面具有国家元首的地位)长期以来被确定为男子的知识产权。联合国最高决策机构大会和联合国最强大的行使否决权的机构安全理事会在存在的71年中继续压倒性地选择男性而不是女性。

然而,在关于生命不平等的无休止的辩论中,两个联合国机构仍然继续不懈地(并且虚伪地)为妇女的权利和赋予性别权利的事业付出口才。另一方面,联合国秘书处及其在全球的35个附属机构一直在努力执行一项长期的联合国决议,该决议呼吁男女之间以50:50的性别均等,特别是在高级官员中,这是很费力的。

联合国在3月8日举行年度国际妇女节纪念活动时,最近发布的长达36页的“联合国系统内妇女状况”研究报告着重讨论了联合国秘书长副秘书长兼联合国妇女署执行主任-博士指出,该研究不仅描述了妇女的地位,而且还指出了50:50的性别均等的地位以及造成这种情况的地方。在联合国,但也指出“实现50:50文化所面临的挑战”

“整个联合国系统在实现性别均等方面取得了一些令人鼓舞的进展,尽管它并不统一,而且发展速度不够快。没有坚定不移的,多管齐下的方法,我们所需要的改变就不会发生。”

“正确的不是统计数据,”她正确地宣称,“这是一种心态”,即使联合国已经采取了行动。到2030年在全球各行各业实现50:50性别平等派对的运动。

在联合国目前的薪资总额中,全球共有94,000名员工和78,000名顾问。

联合国工作人员大致分为两类:一般事务人员(主要包括文职人员和秘书)和专业服务人员(相当于私营部门的执行人员)。

专业人员随着-1,-2,-3,-4和-5升至“主任”级别-1和-2并从理论上争夺助理职位而上升-秘书长(几乎是可以实现的),副秘书长(很少是可以实现的)和副秘书长(从来没有)。

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